进行公司治理与制度结构改革与创新的目标，是为了在企业的高级管理层、股东和董事会三方面参与者之间建立起有效的权责关系。通过实地调查、发现问题、论证分析、制定方案、落实方案等一系列程序，以专业的角度对公司制度与制度创新作出整体有效改革创新措施，规避法律风险，以此达到以下目的：一是最大限度保证投资者（股东）的投资回报，即协调股东与企业的利益关系：二是企业内各利益集团的关系协调。这包括对经理层与其他员工的激励，以及对高层管理者的制约。这个问题的解决有助于处理企业各集团的利益关系，又可以避免因高管决策失误给企业造成的不利影响；三是提高企业自身抗风险能力。